札幌商工会議所

• 第３回 ものづくりスペシャリスト表彰 募集開始（６/１３（月）～７/8（金）まで）

募集要領

趣旨	ものづくり従事者の業務・実績を広く社会一般に浸透させると共に、技術者・技能者の地位向上、 技能水準の向上、若手従業員の意識向上を目的に、優れた技術・技能で社業発展・業界振興に 貢献している「従業員」、及び将来の担い手として有望な「若手従業員」を表彰します。
被 推薦者	１部門につき１名、１企業・団体につき２部門までお申込み頂けます。 （ものづくり新技術・技能部門へのお申込みは、チームでのお申込みも可能です。また、男女は問いません。）

募集要件

ものづくり 熟練部門	職歴１０年以上の従業員
ものづくり 新技術・技能部門	職歴不問 （チームで応募される場合、他の企業・別団体との共同開発は対象外）
ものづくり 新星部門	職歴１０年未満の従業員

応募方法
応募書類：（自薦・他薦を問いません）
応募者は、次の書類を郵送またはメールにてご提出願います。

1. 応募申請書（下記よりダウンロード願います。）
2. 仕事内容や成果がわかる資料（写真、新聞記事、報告書等）
3. 企業概要、団体概要がわかる資料（パンフレット、会報等）

申込書はこちらから
１．ものづくり熟練部門・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・【申込書　熟練部門】表彰.xlsx
２．ものづくり新技術・技能部門（個人用）・・・・・・・・・・【申込書　新技術・技能部門】表彰「個人」.xlsx
３．ものづくり新技術・技能部門（チーム用）・・・・・・・・・【申込書　新技術・技能部門】表彰「チーム」.xlsx
４．ものづくり新星部門・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・【申込書　新星部門】表彰.xlsx

※応募書類は返却致しません。あらかじめご了承ください。
※郵送にかかる費用は応募者の負担となります。
※応募後、応募申請書及び添付書類の内容について、事務局からご確認させて頂く場合がございます。
※添付書類の形式は問いません。

募集概要

ものづくり 熟練部門	札幌市内及び北海道内に所在の当所会員企業・団体に所属し、ものづくり分野において熟練した技術・技能により 社業の発展や産業振興及び他の模範となる従業員。
ものづくり 新技術・技能部門	札幌市内及び北海道内に所在の当所会員企業・団体に所属し、ものづくり分野において新技術の開発や新技能 の習得により、画期的な製品や部品及び素材の開発・実用化を実現させ、社業の発展や産業振興に寄与している 従業員（またはチーム）。
ものづくり 新星部門	札幌市内及び北海道内に所在の当所会員企業・団体に所属し、ものづくり分野において意欲的な取り組み及び 目覚ましい活動により、今後の社業発展に欠かせない若手従業員。

選考

選考方法

学識経験者等で構成する「選考委員会」での審査を経て、札幌商工会議所ものづくり工業部会 正副部会長会議 にて機関決定致します。審査過程において、候補者ご本人直筆のレポート（Ａ４サイズ１枚程度）を求める場合 があります。また、必要に応じ候補者との面談を実施致します。

選考基準

各部門の選考においては、原則として次の選考基準を重視し、応募申請書記載の２～４の評価項目で総合的に 評価致します。 １）ものづくり熟練部門の選考基準 　■長きにわたり培われた経験と、熟練度・習熟度の高い技術・技能により、精密な製品や部品をつくり上げ、 　　 社業の発展及び業界振興に寄与している。 　（例）３０年にわたり、化学機械の製作に従事。主要製品である大型ロータリーキルン製造に求められる 　　　　   １万分の１以内の加工精度溶接や、歪みの値をデータ化し、精度やコスト面で大きく貢献。 　■仕事に対する実直な姿勢から、周囲に与える影響は大きく、他の模範となっている。 　（例）高い技術力が求められる専門分野の中で実直に取り組みながら、部下の指導も行い、技術のみならず、            文化や伝統の継承を行っている。 ２）ものづくり新技術・技能部門の選考基準（個人・チーム共通） 　■今までにない新規性・独創性を有した技術・技能により、画期的な製品や部品及び素材の開発・実用化を      実現させている。 　（例）一般に被られている帽子に様々な緩衝材を組み入れ、機能性とファッション性を兼ね備えた保護帽子を 　　　　　 開発。トヨタ自動車や北海道電力でも実用されており、今後も幅広い業界に展開できる将来性を            持っている。 　■新技術開発や新技能の習得により、社業の発展及び業界振興に寄与している。 　（例）小型分散型の氷供給システムは、業界のニーズに即しているため、経済効果が期待でき、多方面からの            問い合わせが寄せられている。この技術の導入により、水産物の流通に大きな発展が期待されている。 ３）ものづくり新星部門の選考基準 　■チームワーク・責任感・ひたむきさ等から判断し、社業に貢献しようという意欲が伝わる。 　（例）仕事の段取り、仲間の援助、体調管理など、安定した執務態度は代表者のみならず、同僚・先輩・上司 　　　　　 からも大きな信頼を寄せられている。昨年、自身の仕事の幅を広げるために、クレーン運転や玉掛け技能 　　　　　 を取得しており、技術向上にも余念がない。 　■豊かな発想力と意欲的な活動等により周囲に与える影響は大きく、今後の社業発展に欠かせない人材である。 　（例）周囲への気配りや、向上心を持って仕事へ向き合う姿勢は、周囲への手本となっており、他部署との連携 　　　　　 を図るリーダー役として、他部署の知識も吸収しながら活躍。協力会社への技術指導も積極的に行い、 　　　　　 社内外からの評価も高い。 ※上記に掲載の例文は、第１回～第２回受賞者の受賞内容を参考にしています。

表彰
表題の種類

	対象	人数
最優秀賞	応募者の中で最も優秀と認められる者	１名
優秀賞	優秀と認められる者	１名

 　　　　　　　　　　※ものづくり新技術・技能部門のみ個人またはチームを対象としています。

表彰式
平成２８年１０月上旬頃に実施予定です。
※受賞者には別途詳細をお知らせします。

その他