【パシフィックコンサルタンツ株式会社】D&I(Diversity & Inclusion)経営を推進しています

会社概要

パシフィックコンサルタンツ株式会社(北海道支社)

代表取締役社長 重永 智之(北海道支社長 鈴木 剛)

〒060-0807 札幌市北区北七条西一丁目2番地6

電話番号:011-700-5222

URL:https://www.pacific.co.jp/

SDGs取組事例

弊社は、一人ひとりのちがい(年齢・性別・ライフスタイル・国籍・職歴・信仰・役割・価値観・発想等)を尊重し、その多様性(ダイバーシティ)を強みとして、価値提供に活かすインクルージョン(包摂・統合)までを含めた“D&I経営”を推進してきました。


D&Iロゴマーク

※D&Iロゴマークは、従業員を木に例え、多様な樹木が成長し、森を創造する様子をデザインしました。

5.ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行なう。

当社は男性の育児休業取得100%を宣言しています。周囲のフォロー体制を整え、誰もが育児休業を取れる環境づくりを目指し、持続可能な働き方を進めています。


8.包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する。

当社では2010年からワークライフバランスに取組み、働き方改革を推進しています。テレワークや時差出勤、ノー残業デー等の実施により、持続可能な働き方を進めています。また、制度の導入だけでなく、制度を使いやすい風土づくりも重要と考えており、共に働くメンバーの業務状況の把握やノー残業デーキャンペーンにより、限られた時間内で成果を出すという生産性向上を共通目標にした風土づくりを継続的に進めています。

16.持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する。

当社ではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。一人ひとりの価値観やバックグラウンドの多様性を事業の価値提供に活かしています。

ダイバーシティ&インクルージョンフォーラムの様子