「君ならできる！もっと頑張ろう！」といった応援や励ましの言葉がハラスメントになる場合と、部下がやる気を出す場合があるのはなぜなのでしょうか。その違いは、信頼関係が築けているかどうかなのです。そもそも「信頼関係が築けている」というのはどういう状況なのか、信頼関係を築くためにはどのようなコミュニケーションを取る必要があるのかを学びながら、無理なく成果に繋げていくための「部下のメンタルヘルス」からアプローチするマネジメント方法をご紹介します。

チーム力を上げていくために「部下のメンタルヘルス」から取り組み、信頼関係を構築していきましょう！