金融・サービス部会　建物サービス・警備分科会では、人材不足の課題解決策として女性雇用に注目し

女性の活躍推進や、女性人材の定着について取り組んでいること、または課題に感じていることについて

業界の皆様にアンケートにより現状や課題を把握させて頂きたく是非とも、ご協力・ご回答を賜りますよう

お願い申し上げます。

警備業に携わる当所 会員企業・団体の皆様

下記の回答フォーム、

もしくは回答用紙にご記入のうえ郵送、ＦＡＸ、メールにてご返信ください。

■回答用紙はこちら

〒060-8610

札幌市中央区北1条西2丁目　北海道経済センター

札幌商工会議所　産業部　生活・サービス産業課

電話番号：011-231-1374

FAX番号：011-222-5215

MAIL：seikatu@sapporo-cci.or.jp

女性活躍推進アンケート　回答フォーム

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入力例:0312345678

メールアドレス

入力例:foo@example.com

問1　貴社の業務について当てはまるものに全てチェックをつけてください。（複数回答可）

• １号警備
• ２号警備
• ３号警備
• ４号警備

問2　現場作業員とそれ以外に従事する女性スタッフの人数についてお答えください。

1号警備員

女性アルバイト（ ●名）

数字をご入力ください。

女性正社員（ ●名）

数字をご入力ください。

2号警備員

女性アルバイト（ ●名）

数字をご入力ください。

女性正社員（ ●名）

数字をご入力ください。

3号警備員

女性アルバイト（ ●名）

数字をご入力ください。

女性正社員（ ●名）

数字をご入力ください。

4号警備員

女性アルバイト（ ●名）

数字をご入力ください。

女性正社員（ ●名）

数字をご入力ください。

事務職

女性アルバイト（ ●名）

数字をご入力ください。

女性正社員（ ●名）

数字をご入力ください。

問3　女性従業員と男性従業員の就業期間についてお答えください。

女性現場作業員 （平均●●年）

数字をご入力ください。

その他に従事する女性従業員 （平均●●年）

数字をご入力ください。

男性現場作業員 （平均●●年）

数字をご入力ください。

その他に従事する男性従業員 （平均●●年）

数字をご入力ください。

問4　貴社で働く従業員のキャリアアップに役立つ資格取得の支援体制について当てはまるものをお選びください。（複数回答可）

• 資格取得にかかる費用の負担
• 社内での勉強会
• 報奨金の支給
• 資格手当の支給
• 特に設けていない

問5　女性警備員について当てはまるものをお選びください。

• 女性警備員派遣の要請があり、対応が出来た
• 女性警備員を業務にあたらせたかったが、先方に断られた
• 女性警備員派遣の要請があったが、人員がおらず断った
• 女性警備員派遣の要請自体が無い

問6　女性警備員の指定が多い業務についてお選びください。（複数回答可）

• 1号警備業務（施設、常駐、機械、巡回 等）
• 2号警備業務（交通誘導、イベント、交通規制 等）
• 3号警備業務（輸送、貴重品運搬、危険物運搬 等）
• 4号警備業務（身辺、ボディーガード、移送同行警備 等）

問7　警備業が女性の採用に苦労する理由として当てはまると思うものをお選びください。（複数回答可）

• トイレやロッカーなどの労働環境
• 就業時間、賃金、休日などの労働条件
• 育休・産休制度
• 急な欠勤や早退などが難しい
• 日焼け問題
• 体力面
• 精神面
• その他

問8　貴社の女性従業員活躍推進のための取り組みや、女性従業員の定着率向上のために取り組んでいることをお選びください。（複数回答可）

• 時短勤務、テレワークなどの勤務形態の多様化
• 女性社員の採用
• 管理職への積極登用
• 資格取得のサポート
• 出産、育児をサポートする福利厚生制度の充実
• 結婚、出産に対する再雇用制度の導入
• その他 環境整備等
• 特になし

＜問8で特になしと回答された方＞

問9　取り組んでいない理由についてお答えください。

具体的に記入をお願い致します。

問10　女性の活躍推進・定着率の向上について課題と感じることをお答えください。

問11　女性の活躍推進・定着率の向上に注力する企業経営者へ聞いてみたいことがあればお答えください。

（例）女性活躍や定着のために一番最初に取り組むべき、または取り組んだ事項とは 等

問12　業種を問わず、女性従業員への女性活躍・定着に関する質問があればお答えください。