法律が考える就業規則は、「労働者の権利」を明確にすることにあります。しかしこれでは、アンフェアな就業規則となります。就業規則は労働者の性善説だけで作成するのではなく、度を越えた問題社員が出現したときに企業対応ができる非常事態条項も盛り込んでおくべきです。本セミナーでは労使トラブルに発展しやすい箇所に焦点を絞り、一般的な就業規則の例を挙げつつ、企業として実務対応しやすい改善案を提案します。