5/25（月）中堅中小企業に合った給与制度の作り方

中堅中小企業において、限りある人件費原資を最大限有効に配分することで、採用競争力の強化、優秀社員の離職防止に役立つ「中堅中小企業の実態に即した」給与制度の構築法を、成功事例を交えて解説します。

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内容

中堅中小企業に合った給与制度の作り方を具体的なステップに沿って一から解説します。

＜目次＞

・中堅中小企業に合った給与体系の考え方

・基本給、諸手当、賞与、年収のバランスと世間相場との比較法

・「やめるべき手当」「重視すべき手当」の考え方

・賃金設計の基礎となる「新卒初任給から定年退職までのモデル賃金」の作り方

・範囲職務給の考え方を取り入れた基本給体系の設計方法

・新制度に移行する際の「賃上げ」「賃下げ」「移行措置」の対応方法

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札幌商工会議所　ビジネスキャリアセンター　電話：011-231-1761　FAX：011-223-7173