7/23 中小企業に合った自社独自の人事評価制度の作り方
  • 人材採用
    育成

会社が社員に求める期待を形にしたものが人事評価制度です。

期待像を中心に評価・面談・育成を繰り返すことで組織の強化、人材育成へと繋がります。中小企業でもできる人事評価制度の実務について解説します。

開催日
このイベント・セミナーは既に終了しています
2024年07月23日(火)
時間
13:30-16:30
場所
北海道経済センター8階　8階Bホール1号
札幌市中央区北１条西２丁目
対象
どなたでも
参加費
会員1名：7,000円
非会員1名：12,000円（いずれも税込）
【振込先】
※セミナー開催日の２週間前に郵送にてセミナーに関するご案内と請求書をお送りいたします。
　請求書に記載されております指定の口座にお振込みお願い致します。

※受講料振込後のキャンセルは、返金致しかねますので予めご了承願います。
※当日までにお支払いなくキャンセルされた場合、受講料を請求致しますので予めご了承願います。

※請求書が万が一届かない場合は、TEL：011-231-1761までご連絡願います。
講師
株式会社吉岡経営センター　取締役副社長　池内 孝行 氏
内容

中小企業の実態に合った人事評価制度の作り方と運用上のポイントについて、具体
例を交えて解説します。
１．自社独自の人事評価制度の作り方
　◆評価要素にはどのようなものがあるか
　◆人事評価表の具体的な作り方と事例紹介
　◆人事評価制度の運用ルールの組み立て方
２．人事評価制度を成功させるための運用上のポイント
　◆公平な評価を実現する人事評価者研修の実施
　◆上司と部下の関係を強化するための評価面談、1on1面談の進め方

定員
先着50名
主催等
札幌商工会議所
このページに関するお問い合わせ先

札幌商工会議所　ビジネスキャリアセンター　電話：011-231-1761　FAX：011-223-7173