メンタルヘルス不調を抱える社員の労務管理には、慎重な対応が求められます。
以下の場面において、労務管理のポイントを押さえたうえで、就業規則等の諸規
程を整備し、問題が起きた際の適切なルールの策定及びその運用を実践すること
が重要です。企業経営者、人事担当の管理職の皆様に、ぜひ知っておいて頂きた
いポイントを解説します。
①休職制度の策定、休職中の対応及び復職判断
②労災申請時の対応、労基署対応のための準備
③労務提供が不十分である場合の退職勧奨・解雇等の措置