8/3 中小企業こそ取り組むべき給与制度設計

給与制度は、採用・離職防止・定年延長などの人材確保や、生産性向上につながる人材育成など、多くの問題解決に寄与します。中小企業にあった給与制度の設計方法を手順と合わせて、実践的な内容を解説します。

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内容

中小企業こそ取り組むべき給与制度の設計について、

設計方法を一から解説します。

＜目次＞

◆ 中小企業におけるジョブ型の考えを取り入れた給与体系

◆ 基本給、諸手当、賞与の構成要素とバランス

◆ 今日の経営環境に必要な諸手当の考え方

◆ 賃金設計の基礎となる「初任給からモデル賃金作成」までの流れ

◆ 年功序列を脱する役割・職務別賃金体系の設計方法

◆ 新制度に移行する際の「賃上げ」「賃下げ」「移行措置」の対応方法

札幌商工会議所