法律が考える就業規則は、「労働者の権利」を明確にすることにあります。

しかしこれではアンフェアな就業規則となります。会社の権利・労働者の義務も明確にするのが就業規則です。本セミナーでは、問題社員とトラブルに発展しやすい論点を整理し、実務対応しやすい就業規則への改善策を確認します。
また、定額残業手当の導入ポイントと廃止ポイントも確認します。
※セミナー内容は、変更する場合があります。