令和7年度 中小企業のためのコンサルタント派遣(人材採用・育成)相談者募集中!!

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人材採用・育成に係る課題解決を目的に、
専門家(=中小企業診断士、社会保険労務士 等)を無料で派遣いたします!
下記のような悩みを抱える中小企業・小規模事業者の皆様!是非ご利用ください!!

こんなお悩みありませんか?
  • 求人を出しても応募が無い...
  • 雇用契約書等社内規則の改定を行いたい...
  • 社内の人事評価制度について見直したい...
  • せっかく雇用してもすぐに辞めてしまう...
  • 時代に合った採用手法がわからない...
  • 採用動画制作にあたってアドバイスが欲しい...

対象
  • 札幌市内に事業所または事務所を有する中小企業・小規模事業者であること
  • 札幌市税(法人市民税)の滞納がないこと

定員

20社程度 ※先着順とさせていただきます

費用

無料

派遣の流れ
  1. 相談申込書の提出 ※法人市民納税証明書または領収書の写しをご提出いただきます
  2. 専門家(派遣者)の決定    ⇒申込時の希望に沿って専門家を決定
  3. 課題精査           ⇒事務局と専門家で課題の精査
  4. コンサルティング内容の策定  ⇒専門家がコンサルティング内容を策定
  5. 派遣日の調整         ⇒企業と専門家で日程調整
  6. 専門家派遣          ⇒原則として、1回2時間(※最大3回まで)の派遣を実施

専門家
➀家近 啓吾
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ウィーネイバー 代表 

■IT企業で製造、設計、マーケティング、DX推進、人材育成などを担当。

 10年以上の海外勤務により、幅広い視野を持つ。 北海道庁主催の人材確保セミナー

 なども 担当し、AIやSNSを利用した情報発信を伝えています。

取得資格 ・中小企業診断士
・ITコーディネーター
・認定メンターコーチ
・認定経営革新等支援機関

人材確保・育成関連

における得意分野

・御社のイイところを発信して人材確保します。
・従業員が簡単なAIやITツールを利用して、自ら仕事を楽しみ、会社に貢献するマイ 

 ンドになってくれます。

②倉 雅彦
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社会保険労務士事務所テラス 所長

■労務トラブルの新時代:対処から予防へ
 いま、組織運営において求められるのは、トラブルが発生してから対処するのではなく、 

 未然に防ぐための「予防」の姿勢です。労働者と使用者はパートナーであり、互いに尊

 重し合う存在です。その関係性を築くためには、ハラスメント予防研修が不可欠です。

 法律に基づく知識の習得はもちろんのこと、もっと重要なのは、一人ひとりが「気づき」

 を得て、行動を変えるきっかけをつかむことです。この研修を通じて、安心して働ける

 職場環境づくりを支援しています。

取得資格 ・社会保険労務士
・介護支援専門員

人材確保・育成関連

における得意分野

・人材育成研修、ハラスメント予防啓発研修、A4一枚人事評価
・介護・障がい・保育業界への労務管理
・介護離職防止、研修

③佐々木 章博
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■A-MARS.LLC CEO

■主要先進5か国資本のブランドマーケティング会社 勤務経験。
 (米マース・仏T-fal・伊JET・英インペリアル)
 グローバル企業が 世界で勝つための「人材育成・チーム強化」ノウハウを有し、

 外資系企業や日本企業・経営者向けに ビジネストレーニング・ワークショップ・

 コンサルティングを提供。

取得資格

・DiSC 公認トレーナーライセンス
・PSS 公認トレーナーライセンス(XEROX)
・中学校教諭一種免許状「 社会 」
・高等学校教諭二種免許状「 地理歴史 」

人材確保・育成関連

における得意分野

1.「ビジネス人材育成トレーニングとコンサルティング」
 a. コミュニケーションエリア
 b. 戦略エリア
 c. マネジメントエリア
上記関連、人材育成に関するコンサルティング

2.「組織強化ワークショップとコンサルティング」
 a.チーム強化ワークショップ
  b.組織強化コンサルティング
 チームシップ強化意識調査とアクションプラン運営
 モチベーション向上施策・離職率低下・採用面接スキル

3. 「経営者向けコーチング」
 a. 経営戦略
 b. 人事戦略
 c.経営者向けパーソナルコーチ

④佐々木 孝幸
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■佐々木事業コンサルティング事務所 代表

■1部上場企業等において総務・人事労務部門で管理職を経験、問題社員との

 トラブルを弁護士と連携して対処。また、コンプライアンス社内講師として

 研修を数十回実施。
 母校の大学で20年以上に亘り学生を支援し続け、現在も人間的成長をサポー 

 ト。

取得資格

・中小企業診断士

・ハラスメント対策アドバイザー

・事業承継士

・ビジネス実務法務1級

人材確保・育成関連

における得意分野

・社内講師経験とハラスメント対策アドバイザーとしてのコンプライアンス

 (カスハラ・パワハラ対策など)研修
・管理職経験も踏まえた問題社員への対応方針、風通しのよい職場づくり、人事制度

 (等級制度・評価制度)の構築
・学生サポート経験も踏まえた若者育成支援
・事業承継士として後継者育成支援

⑤佐土原 光
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バロ・コンサルティング 代表

■\脱・売上依存 ~利益重視のDX診断士~/
  中小企業診断士・ITC
  中小企業の利益改善・活性化に向けてハンズオンでサポート!

  人材確保・育成関連においては、既存業務の棚卸が必須です。
  ➀経営・業務の見える化/課題分析
  ②改善案立案(人材に関すること、省力化=デジタルに関すること)

  ③補助金(IT導入/持続化/省力化/新事業)

取得資格 ・中小企業診断士
・ITコーディネータ
・応用情報技術者
・Google Data Analytics Professional

人材確保・育成関連

における得意分野

・人財確保、採用に関するご支援
・人財育成の進め方に関してのご支援
・令和7年度 仕事と家庭の両立プランナー(厚生労働省委託)

 デジタルやITが得意分野にはなりますが、2025年10月施行「柔軟な働き方を実現する 

 ための措置義務」にはテレワークの制度を導入する以前に、現状の働き方に関する

 業務の棚卸が必須です。

⑥澤田 英幸
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■社会保険労務士・行政書士オフィスサワダ 代表

■生命保険会社に総合職として勤務後、北海道にUターン。

 地場上場企業等で管理部門のマネージャー職を約15年務める。
 2011年社会保険労務士・行政書士事務所を開業、人事・労務、組織に

 関するコンサルティングを中心とした業務を展開し、現在に至る。

取得資格

・キャリアコンサルタント

・ファイナンシャルプランナー(CFP)

・DCプランナー

・行政書士

人材確保・育成関連

における得意分野

・採用・定着支援(求人票診断、求人・制度に関するアドバイス)、
・社員研修(階層別(若手、中堅、管理職)、メンタルヘルス、ハラスメント等)
・キャリアコンサルティング(社員個々のキャリアデザインに関するアドバイス)
・会社のルール策定(就業規則や諸制度設計)
・自社に合った人事評価制度構築
・組織活性化支援(ワークショップの実施等)

⑦島 幹人
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みらいコンサルティンググループ チーフコンサルタント

■小樽商科大学卒。行政機関、商社の人事労務部門を経て、みらいコンサル

 ティンググループに入社。人事制度設計・労務改善・業務プロセス改善を

 通じた従業員の成長・事業拡大の支援実績多数

取得資格 ・特定社会保険労務士
・第Ⅰ種衛生管理者
・メンタルヘルスマネジメントⅡ

人材確保・育成関連

における得意分野

・人事制度

・業務プロセス改善

・働き方改革

⑧杉田 慎吾
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社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 コンサル部・主任

■入所後、採用定着士としてこれまで数多くの中小企業の採用支援をして

 まいりました。 

 前職コピーライターとして求人広告の作成に携わっていたキャリアを

 活かし、経営者の 想いが届く求人原稿を作成していきます。

取得資格

・採用定着士

人材確保・育成関連

における得意分野

・中小企業の中途採用支援

・求人作成

・応募者対応支援

・面接指導

・定着施策支援など

⑨高畑 慎太郎

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タカハタオフィス 代表

■大型商業施設にて店舗販促業務に従事後、独立。中小企業診断士として、地域中小

 企業の主に採用活動を求人票作成から支援。業種問わず50社以上の支援に携わる。

 現在の経営状況や将来を見据え、人材採用がよいのか、機械化やDX化の方がよい

 のか、経営面からのアプローチを行う。

取得資格

・中小企業診断士

人材確保・育成関連

における得意分野

・求人媒体の選定
・求人票の改善、差別化(Indeedやハローワークなど)
・採用ブランディング(自社の魅力の見える化、発信)
・人材採用戦略
・採用マーケティング(Z世代マーケティングなど)
・機械化やDX化

⑨千葉 俊幸
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■千葉経営労務事務所 所長

■公的支援機関や民間企業において、新規創業、経営改善に取り組む一方、企業実態に

 見合った制度作りのための諸規程類の作成・変更、公的支援策の活用等を通じ、

 会社の成長と人材育成のバランスが取れた支援を行う。

取得資格 ・中小企業診断士
・社会保険労務士

人材確保・育成関連

における得意分野

◆企業経営状況に見合った人材確保・育成に取り組む
・諸規程類の作成・変更
・公的支援策の導入支援
・経営計画の策定

⑩辻村 祐一
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辻村社会保険労務士事務所 所長

■一般企業勤務ののち平成13年に当地で開業、幅広い業種の民間企業や団体の顧問、

 労働局や各種公的団体等の相談員や調査員等を受託し、現在に至る。

取得資格

・社会保険労務士

人材確保・育成関連

における得意分野

・就業規則の作成

・運用

⑪柱山 和慶
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株式会社TONMANA マーケティングディレクター

■採用広報・採用マーケティング領域における戦略設計から実行支援までを一気通貫で

 対応可能です。特に、SNS広告やWebサイトを活用した「応募数最大化」や「自社の

 魅力の可視化」に強みがあります。介護・福祉・教育・建設業界など、採用難易度の

 高い業界においても成果創出の実績多数。戦略立案にとどまらず、実務レベルでの

 改善・実装支援も可能です。

取得資格 なし

人材確保・育成関連

における得意分野

・採用広報・人材マーケティング領域における実績多数。

・求人広告・採用LPの企画運用からSNS広告運用まで、成果直結型の支援を得意と

 する。

⑫本間 正道
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みらいコンサルティング株式会社 チーフコンサルタント

■大学卒業後、教育業界に入職。専門学校の責任者としてマネジメントに従事。

 その後、子会社に建設業界を持つ持株会社の経営企画部で採用支援、人材開発を

 経験。現在は自らのマネジメント経験を活かし、組織開発支援を担う。

取得資格

・中学校教諭一種(国語)
・高等学校教諭一種(国語)
・FCEエデュケーション発行 7つの習慣J ファシリテーター
・一般社団法人モチベーション・マネジメント協会モチベーション・マネ-ジャ-Advanced

人材確保・育成関連

における得意分野

■新卒採用支援
特に総合職・建設業界・保育業界の新卒採用について知見を共有できます。
(例)
〇総合職(大卒)
〇施工管理職(専門卒~大卒)
〇職人(高校卒)
〇保育士(専門卒~大卒)
[お役立ち可能領域]
・予算に応じた採用戦略・チャネル選定・採用説明会資料刷新・採用動画アドバイザリー・選考希望率向上施策

■人材定着支援
若手人材の早期離職における要因の仮説設定と課題解決策の施策事例を共有できます。
(例)
〇新入社員の3年未満の定着率向上支援
〇若手社員(3~5年)の定着率向上支援
〇管理職のマネジメント改善のための施策事

⑬松居 正道
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観・分・判コンサルティング 代表 

■1.ゼネコン経営幹部として目標達成型マネジメントで人材育成
 2.早期退職し中小企業診断士として独立開業
 3.業務カイゼンと人材育成を連動させた100社以上の経営支援
 4.北海道庁主催「若手社員の力を引き出し定着を実現する」セミナー等講師で経営

   者への体系的人事戦略の啓蒙

取得資格 ・中小企業診断士

人材確保・育成関連

における得意分野

・上司の育成負担軽減と能力向上を目的としたOJTの設計と実施
・社員が問題意識をもって仕事をジブンゴト化する仕組み作り
・階層別能力マップ作成と人事評価制度支援
・経営方針の浸透度等6項目の社員意識調査による問題発見と取組み

⑭宮本 大
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CMI Office Miyamoto 代表

■会社勤務時は現場の営業マンから商品企画、輸出入、会社の経営まで幅広く携わって

 きました。その経験を活かし、現在は中小企業診断士として経営改善や人材開発・育成、

 創業、事業承継に係る支援を行っています。

取得資格 ・中小企業診断士

人材確保・育成関連

における得意分野

・募集、採用における掲載内容
・ホームページ上での求人ページに作成する内容および改修
・YoutubeやSNSを活用した求人、採用の情報発信
・目標設定、面談、改善、評価のサイクルをまわす事での教育、育成支援
・中・長期の事業計画に沿った組織デザインの策定と人員配置、人材育成
・定性・定量面からの人事評価制度の策定および運用支援
・部門別人材育成・評価における仕組み化の支援

申込方法

下記「申込フォーム」に必要事項をご記入の上、お申込み下さい。

  • FAX(011-222-5215)によるお申込みをご希望の場合は、

  下記の案内チラシをダウンロードの上、「申込書」に必要事項をご記入下さい

このページに関するお問い合わせ先

札幌商工会議所 産業部 人材確保・活用課 電話:011-231-1772 FAX:011-222-5215