人材採用・育成に係る課題解決を目的に、
専門家(=中小企業診断士、社会保険労務士 等)を無料で派遣いたします!
下記のような悩みを抱える中小企業・小規模事業者の皆様!是非ご利用ください!!
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- 札幌市内に事業所または事務所を有する中小企業・小規模事業者であること
- 札幌市税(法人市民税)の滞納がないこと
20社程度 ※先着順とさせていただきます
無料
- 相談申込書の提出 ※法人市民納税証明書または領収書の写しをご提出いただきます
- 専門家(派遣者)の決定 ⇒申込時の希望に沿って専門家を決定
- 課題精査 ⇒事務局と専門家で課題の精査
- コンサルティング内容の策定 ⇒専門家がコンサルティング内容を策定
- 派遣日の調整 ⇒企業と専門家で日程調整
- 専門家派遣 ⇒原則として、1回2時間(※最大3回まで)の派遣を実施
■ウィーネイバー 代表 ■IT企業で製造、設計、マーケティング、DX推進、人材育成などを担当。 10年以上の海外勤務により、幅広い視野を持つ。 北海道庁主催の人材確保セミナー なども 担当し、AIやSNSを利用した情報発信を伝えています。 |
取得資格 | ・中小企業診断士 ・ITコーディネーター ・認定メンターコーチ ・認定経営革新等支援機関 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・御社のイイところを発信して人材確保します。 ンドになってくれます。 |
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■社会保険労務士事務所テラス 所長 ■労務トラブルの新時代:対処から予防へ 未然に防ぐための「予防」の姿勢です。労働者と使用者はパートナーであり、互いに尊 重し合う存在です。その関係性を築くためには、ハラスメント予防研修が不可欠です。 法律に基づく知識の習得はもちろんのこと、もっと重要なのは、一人ひとりが「気づき」 を得て、行動を変えるきっかけをつかむことです。この研修を通じて、安心して働ける 職場環境づくりを支援しています。 |
取得資格 | ・社会保険労務士 ・介護支援専門員 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・人材育成研修、ハラスメント予防啓発研修、A4一枚人事評価 ・介護・障がい・保育業界への労務管理 ・介護離職防止、研修 |
■A-MARS.LLC CEO ■主要先進5か国資本のブランドマーケティング会社 勤務経験。 外資系企業や日本企業・経営者向けに ビジネストレーニング・ワークショップ・ コンサルティングを提供。 |
取得資格 |
・DiSC 公認トレーナーライセンス |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
1.「ビジネス人材育成トレーニングとコンサルティング」 2.「組織強化ワークショップとコンサルティング」 3. 「経営者向けコーチング」 |
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■佐々木事業コンサルティング事務所 代表 ■1部上場企業等において総務・人事労務部門で管理職を経験、問題社員との トラブルを弁護士と連携して対処。また、コンプライアンス社内講師として 研修を数十回実施。 ト。 |
取得資格 |
・中小企業診断士 ・ハラスメント対策アドバイザー ・事業承継士 ・ビジネス実務法務1級 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・社内講師経験とハラスメント対策アドバイザーとしてのコンプライアンス (カスハラ・パワハラ対策など)研修 (等級制度・評価制度)の構築 |
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■バロ・コンサルティング 代表 ■\脱・売上依存 ~利益重視のDX診断士~/ 人材確保・育成関連においては、既存業務の棚卸が必須です。 ③補助金(IT導入/持続化/省力化/新事業) |
取得資格 | ・中小企業診断士 ・ITコーディネータ ・応用情報技術者 ・Google Data Analytics Professional |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・人財確保、採用に関するご支援 デジタルやITが得意分野にはなりますが、2025年10月施行「柔軟な働き方を実現する ための措置義務」にはテレワークの制度を導入する以前に、現状の働き方に関する 業務の棚卸が必須です。 |
■社会保険労務士・行政書士オフィスサワダ 代表 ■生命保険会社に総合職として勤務後、北海道にUターン。 地場上場企業等で管理部門のマネージャー職を約15年務める。 関するコンサルティングを中心とした業務を展開し、現在に至る。 |
取得資格 |
・キャリアコンサルタント ・ファイナンシャルプランナー(CFP) ・DCプランナー ・行政書士 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・採用・定着支援(求人票診断、求人・制度に関するアドバイス)、 ・社員研修(階層別(若手、中堅、管理職)、メンタルヘルス、ハラスメント等) ・キャリアコンサルティング(社員個々のキャリアデザインに関するアドバイス) ・会社のルール策定(就業規則や諸制度設計) ・自社に合った人事評価制度構築 ・組織活性化支援(ワークショップの実施等) |
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■みらいコンサルティンググループ チーフコンサルタント ■小樽商科大学卒。行政機関、商社の人事労務部門を経て、みらいコンサル ティンググループに入社。人事制度設計・労務改善・業務プロセス改善を 通じた従業員の成長・事業拡大の支援実績多数 |
取得資格 | ・特定社会保険労務士 ・第Ⅰ種衛生管理者 ・メンタルヘルスマネジメントⅡ |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・人事制度 ・業務プロセス改善 ・働き方改革 |
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■社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 コンサル部・主任 ■入所後、採用定着士としてこれまで数多くの中小企業の採用支援をして まいりました。 前職コピーライターとして求人広告の作成に携わっていたキャリアを 活かし、経営者の 想いが届く求人原稿を作成していきます。 |
取得資格 |
・採用定着士 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・中小企業の中途採用支援 ・求人作成 ・応募者対応支援 ・面接指導 ・定着施策支援など |
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■タカハタオフィス 代表 ■大型商業施設にて店舗販促業務に従事後、独立。中小企業診断士として、地域中小 企業の主に採用活動を求人票作成から支援。業種問わず50社以上の支援に携わる。 現在の経営状況や将来を見据え、人材採用がよいのか、機械化やDX化の方がよい のか、経営面からのアプローチを行う。 |
取得資格 |
・中小企業診断士 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・求人媒体の選定 ・求人票の改善、差別化(Indeedやハローワークなど) ・採用ブランディング(自社の魅力の見える化、発信) ・人材採用戦略 ・採用マーケティング(Z世代マーケティングなど) ・機械化やDX化 |
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■千葉経営労務事務所 所長 ■公的支援機関や民間企業において、新規創業、経営改善に取り組む一方、企業実態に 見合った制度作りのための諸規程類の作成・変更、公的支援策の活用等を通じ、 会社の成長と人材育成のバランスが取れた支援を行う。 |
取得資格 | ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
◆企業経営状況に見合った人材確保・育成に取り組む ・諸規程類の作成・変更 ・公的支援策の導入支援 ・経営計画の策定 |
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■辻村社会保険労務士事務所 所長 ■一般企業勤務ののち平成13年に当地で開業、幅広い業種の民間企業や団体の顧問、 労働局や各種公的団体等の相談員や調査員等を受託し、現在に至る。 |
取得資格 |
・社会保険労務士 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・就業規則の作成 ・運用 |
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■株式会社TONMANA マーケティングディレクター ■採用広報・採用マーケティング領域における戦略設計から実行支援までを一気通貫で 対応可能です。特に、SNS広告やWebサイトを活用した「応募数最大化」や「自社の 魅力の可視化」に強みがあります。介護・福祉・教育・建設業界など、採用難易度の 高い業界においても成果創出の実績多数。戦略立案にとどまらず、実務レベルでの 改善・実装支援も可能です。 |
取得資格 | なし |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・採用広報・人材マーケティング領域における実績多数。 ・求人広告・採用LPの企画運用からSNS広告運用まで、成果直結型の支援を得意と する。 |
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■みらいコンサルティング株式会社 チーフコンサルタント ■大学卒業後、教育業界に入職。専門学校の責任者としてマネジメントに従事。 その後、子会社に建設業界を持つ持株会社の経営企画部で採用支援、人材開発を 経験。現在は自らのマネジメント経験を活かし、組織開発支援を担う。 |
取得資格 |
・中学校教諭一種(国語) ・高等学校教諭一種(国語) ・FCEエデュケーション発行 7つの習慣J ファシリテーター ・一般社団法人モチベーション・マネジメント協会モチベーション・マネ-ジャ-Advanced |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
■新卒採用支援 ■人材定着支援 |
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■観・分・判コンサルティング 代表 ■1.ゼネコン経営幹部として目標達成型マネジメントで人材育成 者への体系的人事戦略の啓蒙 |
取得資格 | ・中小企業診断士 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・上司の育成負担軽減と能力向上を目的としたOJTの設計と実施 |
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■会社勤務時は現場の営業マンから商品企画、輸出入、会社の経営まで幅広く携わって きました。その経験を活かし、現在は中小企業診断士として経営改善や人材開発・育成、 創業、事業承継に係る支援を行っています。 |
取得資格 | ・中小企業診断士 |
人材確保・育成関連 における得意分野 |
・募集、採用における掲載内容 ・ホームページ上での求人ページに作成する内容および改修 ・YoutubeやSNSを活用した求人、採用の情報発信 ・目標設定、面談、改善、評価のサイクルをまわす事での教育、育成支援 ・中・長期の事業計画に沿った組織デザインの策定と人員配置、人材育成 ・定性・定量面からの人事評価制度の策定および運用支援 ・部門別人材育成・評価における仕組み化の支援 |
下記「申込フォーム」に必要事項をご記入の上、お申込み下さい。
- FAX(011-222-5215)によるお申込みをご希望の場合は、
下記の案内チラシをダウンロードの上、「申込書」に必要事項をご記入下さい
札幌商工会議所 産業部 人材確保・活用課 電話:011-231-1772 FAX:011-222-5215