札幌商工会議所では、企業の「女性の活躍推進」に関する取組みを応援するため、平成26年度より様々な事業を展開しているところです。

その一環として、会員のうち中小企業を対象として、「家事・育児と仕事の両立が実現できる環境がどの程度整備されているか」並びに「どの程度、女性の活躍に期待しているのか」等の実態を把握するため、下記の通りアンケート調査を実施いたしました。

※下記より、「概要」と「資料編」のPDFデータをダウンロードできます。

• 約3割が女性の活躍促進へ向けた取組を行っており、今後取組もうと考えている企業や、既に女性が十分活躍していると感じている企業も合わせると、約7割が女性の活躍に関して前向きである結果となった。
• 女性活躍推進の取組みにおける効果としては、「優秀な人材の確保」、「職場の雰囲気の良化」、「従業員の勤労意欲の向上」などが挙げられた一方で、課題としては、「家事や育児の負担の考慮」、「女性が就ける業務が限られている」、「休業した場合の代替要員の確保」などが挙げられました。
• 「女性の活躍できる環境を整えている」と回答した企業の中でも、女性の管理職の割合が30％を超える企業は、37.7％にとどまりました。
• 過去3年間における育児休業取得実績は、女性で26.8％、男性で2.1％と全体的に低く、男性と女性の差が大きく開く結果となりました。

本調査結果を踏まえ、今後は「札幌なでしこ表彰」等、当所事業において、

他の中小企業の参考となるような取組みを行っている企業を発掘し、PRしていく予定です。

• 女性の活躍実態調査集計結果-概要版
• 女性の活躍実態調査集計結果-資料編